عیدی کارگران را شب تحویل سال ندهید!
به گزارش پلات یک فعال کارگری با تاکید بر پرداخت عیدی و پاداش کارگران تا پیش از اختتام سال اظهار داشت: در صورتیکه کارفرمایی عیدی کمتر از میزان مقرر در قانون و مصوب شورای عالی کار پرداخت کند یا کارگران را به بهانه فرار از دادن عیدی پیش از اختتام سال اخراج کند، تخلف کرده و قابل پیگیری و شکایت در مراجع حل اختلاف است.
ناصر چمنی در گفت و گو با ایسنا، با تاکید بر پرداخت عیدی و پاداش کارگران تا پیش از سال اظهار نمود: در مورد عیدی، قانون میزان آنرا مشخص کرده است که حداقل دو پایه حقوق و حداکثر سه پایه حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار باید از طرف کارفرمایان بعنوان عیدی و پاداش اختتام سال به کارگران پرداخت گردد و کمتر از این مقدار تخلف شمرده می شود.
وی افزود: کارگران می توانند در صورتیکه کمتر از میزان مصوب شورای عالی کار عیدی دریافت نمودند با مراجعه به شورای حل اختلاف احقاق حق کنند.
این فعال کارگری اشاره کرد: متاسفانه در مورد پرداخت عیدی و پاداش آخر سال برخی کارفرمایان تصور می کنند اگر آنرا انتهای سال به کارگران بدهند منفعتی برایشان دارد در صورتیکه اینطور نیست و اگر زودتر بپردازند، هم به نفع خودشان است هم کارگران، چون درگیر ازدحام و شلوغی و تراکنش های بانکی آخر سال نمی شوند و کارگران هم می توانند به بازار بروند و مایحتاج خانواده را خریداری کنند و به گرانی آخر سال نخورند.
چمنی اضافه کرد: متاسفانه برخی فروشندگان بی انصاف با این فکر که جامعه کارگری آخر سال عیدی می گیرند خواسته یا ناخواسته روی قیمت اجناس خود می کشند تا به اصطلاح سود کنند ولی تجربه سال های اخیر نشان داده که مردم دیگر مثل رول سابق قدرت خرید شب عید را ندارند و با احتیاط خرید می کنند پس باتوجه به آنکه بازار رونق خودرا از دست داده است طبعا کسی در این بازار سود می کند که باتوجه به وضع معیشت مردم اقلام و اجناس خودرا ولو با سود اندک عرضه نماید.
وی از کارفرمایان خواست تا عیدی کارگران را به شب تحویل سال موکول نکنند و اشاره کرد: پرداخت عیدی تا پیش از اختتام سال سبب می شود تا هم تورم به وجود نیاید و هم عیدی ارزش ریالی خودرا از دست ندهد و کارگران بتوانند خرید مورد نیاز خانه را انجام بدهند و از کارفرمای خود راضی شوند.
این فعال کارگری درباره اخراج کارگران تا پیش از اختتام سال به بهانه فرار کارفرمایان از نپرداختن عیدی، اظهار نمود: هر چند که این مساله در کارفرمایان شریف کشور وجود ندارد ولی گاهی دیده شده که برخی کارفرمایان به اخراج کارگر در ماههای پایانی سال اقدام می کنند تا حقوق و سنوات و عیدی و پاداش او را ندهند در صورتیکه اخراج مانع پرداخت عیدی نیست و کارفرما مکلف است تا روزی که کارگر برایش کار کرده عیدی او را بپردازد.
چمنی اضافه کرد: در صورتیکه کارگران با چنین مساله ای رو به رو شدند که کارفرما عیدی کمتری پرداخت کرد یا تا پیش از اتمام قرارداد، مبادرت به اخراج کرد می توانند با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت شکایت خودرا ثبت کنند چون سامانه جامع روابط کار بطور کامل فعال نیست و دستورالعمل اجرائی سنگینی هم صادر نشده که کارفرمایان ملزم به بارگذاری یک نسخه از قرارداد نیروهای کار خود شوند وکارگران بتوانند شکایات خودرا به ثبت برسانند و این یک ضعف برای سامانه شمرده می شود.
این فعال کارگری در مورد عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت نیز اظهار داشت: این عده از کارگران نیز مشمول دریافت عیدی هستند و برمبنای میزان کارکرد خود در طول سال از مزایای عیدی و پاداش بهره مند می شوند.
منبع: plats.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب