در گفت وگو با پلات عنوان شد
جذب بموقع نیروهای ماهر و نخبه در کشور
پلات: به گزارش پلات، یک فعال حوزه کار بر لزوم تامین نیروهای ماهر و نخبه در داخل کشور و جذب بموقع آنها قبل از آنکه فکر اعزام به کشورهای دیگر باشند، اصرار کرد و اظهار داشت: کسی که درصدد اعزام به خارج و کار در کشور دیگر است باید خودرا به سلاح مهارت و تجربه مجهز کند.
فتح الله بیات در گفت و گو با ایسنا درباره ی ایجاد فرصت اعزام نیروی کار ماهر به خارج اظهار داشت: ممکنست همانطور که کشورهای دیگر به نیروی کار نیاز دارند و نسبت به جذب نیروی ماهر اقدام می کنند کشور ما نیز در داخل نیازمند جذب نیروی متخصص باشد و این یک امر طبیعی است. بطورمثال برخی کارخانه ها و کارگاه ها در داخل جهت نصب و راه اندازی و تجهیز دستگاه های خود به نیروی خارجی متکی باشند ولی این مقطعی است.
وی افزود: کسی که به عنوان نیروی کار به خارج اعزام می شود باید از تبحر و تجربه و تخصص کافی برخوردار باشد. نیروی کار مورد تقاضای کشور پذیرنده قطر یا هر کشور عربی و اروپایی یک نیروی متخصص و با مهارت است. اینکه تصور نماییم فقط با اعزام به کشورهای خارج کسب درآمد می نماییم صحیح نیست. آنها بابت دانش و تخصص و مهارت نیروی کار حقوق و دستمزد پرداخت می کنند و پیش از پذیرش نیرو درخواست خودرا بابت این که چه نیرویی با چه تخصصی نیاز دارند اعلام می کنند؛ بنابر این کسی که درصدد اعزام به خارج و کار در کشور دیگر است باید خودرا به سلاح مهارت و تجربه و تخصص مجهز کند.
این فعال حوزه کار درباب دلیل افزایش تقاضا برای اعزام به خارج اظهار داشت: شخصا معتقدم اگر نیروی کاری تخصص لازم را داشته باشد در کشور خودمان بیکار نمی ماند و جذب بازار می شوند. عمده کسانی که تقاضای اعزام به خارج دارند کسانی هستند که شرایط بازار کار داخلی را مهیا نمی بینند و شأن و کرامتشان حفظ نمی شود یا دستمزدی مناسب با تحصیلات عالیه و تخصص خود دریافت نمی کنند بنابر این کشورهای دیگر را به عنوان مقصد کار خود انتخاب می کنند.
بیات اضافه کرد: حقوق و دستمزدی که در کشورهای دیگر بابت نخبگی و مهارت و تخصص به نیروی کار داده می شود قابل مقایسه با داخل نیست؛ این حقوق به شکلی است که تمام هزینه هایشان را پوشش می دهد تا جایی که قدرت پس انداز داشته باشند و برای به کارگیری توانمندی و مهارت نیروی جذب شده آنها را تشویق به ماندگاری می کنند بنابر این ما اگر در صدد حفظ و ماندگاری نیروی ماهر در داخل هستیم باید آنها را تامین نماییم و انگیزه کار را در آنها به وجود آوریم.
وی در آخر اشاره کرد: به طور قطع باید به نیروهای ماهر آماده به کار در داخل بها داده شود تا در فکر اعزام به کشورهای دیگر نباشد. لازم است که در برنامه ریزی ها و تصمیم سازی ها به شکلی عمل شود که نیروهای نخبه و ماهر خودرا از دست ندهیم و در زمان مقرر آنها را جذب نماییم برای اینکه کشورهای زیادی در کمین این فرصت و جذب نیروی کار و استفاده از توان مهارتی و تخصص آنها هستند.
منبع: plats.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب